职场污染, 老板或管理者经常是污染源.

在职场上, 精英们是为了职业发展的空间, 一般员工是为了养家糊口. 当然, 说到底, 所有人都是为了养家糊口.

俗话说, "端人家的碗, 受人家管". 没有人可以扭得过资本的意志. 而老板, 作为资本或股东的代言人, 在公司里有着生杀予夺大权.

因此, 老板的个人品行,管理理念及行为方式, 决定了公司文化和员工的前途.

投其所好, 跟着老板的意志走, 是很多员工在职场这一特定生存环境中不得不作出的选择.

如果一个品行端方的老板, 其个人行为的示范作用及其所掌握的公司资源,可以为员工的工作和成长, 提供一片净土; . 而如果一个人品低下或个人行为乖戾的老板, 即西方企业界或管理书籍中称之为Jerk的老板, 则无疑是职场文化乃至年青人品行成长过程中的污染源.

整个社会已经普遍地开始关注环境污染的问题, 因为它已经影响到人类生存的质量; 但是有多少人或企业开始注意到职场污染, 并在管理企业的过程中加以注意, 并对这些问题进行了有效的控制? 我没有做过统计, 但可以说是寥若晨星. 

现在很多公司都在推进企业社会责任, 而其核心是企业对员工的保护与支持问题. 然而, 目前的现实是, 企业普遍更多地关注外部关联方或慈善事业, 因为其牵涉到企业的形象提升及商业利益. 这种厚此薄彼的做法, 充满了资本的味道, 很难说没有作秀的嫌疑.

职场污染, 就公司层面而言, 会影响到劳资关系, 就职场环境角度而言, 会影响到员工的身心健康和成长. 作为一个公司, 选择德才兼备的管理团队, 为员工工作和成长提供一方净土, 会是双赢的效果. 因为良性的环境才会培养及保留更多的优秀人才. 而优秀人才是一个企业永续经营, 长久回馈社会的最重要的资源和保证.